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如果你指的是工资方面，那就看合同怎么规定的： 1、一般合同三点特别重要，工资数额、工作岗位、工作地点，这三点原则上应该有明确的规定； 2、你的这个基本工资，是本地最低工资，还是你合同上的基本工资？如果是本地最低工资或者低于你的合同基本工资，那么就属于非法，反之则合理； 3、注意，合同上的基本工资只要你不违背公司的管理制度和法律，就是强制你休假也必须给你的，因为提供必要劳动条件是公司义务；如果你指的是不知道后面该怎么办，看你个人情况，我的建议是利用这个条件干自己的副业，除非你有更好的选择，否则不建议辞职。

总部那边还可以，在总部hr通知回来的时候，总部就开始和各个部门谈，全员降薪的问题了，时间相差就半小时左右。且两个公司在人员管理上是不互通，除非双方hr主动问。不然就他们自己都不知道到底发生了什么。

确实有点麻烦，总部人事熟悉吗？如果熟悉给总部人事发一个问询邮件，就是从总部回来没有具体分配部门就口头通知休假，总部是否能确认这个真实性或者休假长短是否有明确的说明。利用问询邮件旁证你的休假真实性。

1.我刚进子公司，就立马派到了总部学习工作。对于子公司这边，就只认识hr，其他人一律不认识。而且在子公司我没有录入打卡信息，没有办法上下班打卡。 2.我当时又去找hr，要一份正式的通知，告知我没有，就只有口头通知。

有这个可能的，你能想到这里非常好。建议按时去公司，到公司找到人事要一份正式通知，没有的话和部门领导沟通，看看是否有正式通知，能录音也录音。

前辈你好，很感谢您的回答，我会认真考虑的。就是人事通知我，只是口头通知（这个有录音），并没有正式的书面通知。后续公司会不会以“旷工”为理由，去辞退我。

刚毕业，一些事情不太懂，该怎么解决。快被逼疯了！！！