对于企业入职一年后才给交社保的情况，可能存在一定的法律风险和道德问题，需要慎重考虑。以下是一些建议，帮助你应对这种情况： 1. 了解法律法规：在我国，企业必须为员工缴纳社保，这是法律规定的。如果企业未按规定缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉。了解相关法律法规，可以帮助你明确自己的权益和企业的义务。 2. 与企业沟通：了解企业为什么要在入职一年后才给交社保，以及这样做是否有什么特殊原因。如果企业只是为了省钱而不按时缴纳社保，你可以向企业明确指出这是违法行为，并要求企业尽快改正。 3. 考虑自己的职业规划：如果你觉得企业的做法虽然不合法，但是对你的职业生涯有帮助，你可以考虑接受这个安排。例如，企业可能会为你提供其他福利或者培训机会，而这些是你看重的方面。在这种情况下，你需要权衡利弊，做出最适合自己的决策。 4. 寻求法律援助：如果你认为企业的做法严重侵犯了你的权益，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解自己的权利和可行的法律途径。如果必要，你可以考虑起诉企业。 5. 考虑道德问题：除了法律问题外，企业的不正当行为也会引发道德问题。如果你认为企业的做法不道德，你可以考虑加入其他组织或者采取其他方式来维护自己的权益。 总之，对于企业入职一年后才给交社保的情况，我们需要了解相关法律法规，慎重考虑自己的职业规划和道德问题，并采取合适的措施来维护自己的权益。