实习生在工作中不喜欢说话交流、性格内向，可能会影响其在工作中的表现和融入团队的能力。以下是一些建议帮助改善这种情况： 1. 了解内向性格的优势：内向并不等于社交障碍，了解并接受自己的性格优势，例如注重细节、善于倾听、创造力强等，利用这些优势在工作中发挥自己的长处。 2. 鼓励主动沟通：为实习生提供安全的环境，鼓励他们在遇到问题或需要帮助时主动与同事或上级沟通，提供指导和支持。 3. 明确工作交流：尽量通过工作相关的议题引导实习生与团队成员交流，例如项目进展、任务分配等，让他们感到交流的必要性。 4. 建立信任关系：与实习生建立信任关系，让他们感到舒适和安全，从而更愿意分享自己的想法和感受。 5. 提供培训和支持：为实习生提供必要的培训和支持，帮助他们提高技能和能力，增强自信心，更好地融入团队。 6. 鼓励参与团队活动：组织一些团队活动或社交聚会，鼓励实习生参与其中，促进彼此的了解和交流。 7. 与上级反馈：如果觉得实习生的内向性格对工作产生了负面影响，可以考虑与上级反馈，寻求支持和建议。 总之，要理解并尊重实习生的性格特点，通过提供支持和培训，帮助他们更好地融入团队，发挥自己的潜力。