当HR表现出以下几种行为时，可能意味着面试失败了： 1. 面试时间过短：如果HR在面试中只给了你很少的时间来回答问题，或者甚至没有给你足够的时间来展示你的能力和经验，这可能是一个信号，表明他们对你的兴趣不大。 2. 不提问或只问一些无关紧要的问题：如果HR在面试中没有问你任何实质性的问题，或者只问了一些无关紧要的问题，这可能意味着他们并没有对你的职位或你的能力进行深入的了解。 3. 不对你的回答做出反馈：如果HR在面试中没有对你的回答做出任何反馈，或者只是简单地告诉你等通知，这可能意味着他们对你的回答并不满意，或者他们并不打算给你提供这个工作机会。 4. 表现出不耐烦或不感兴趣：如果HR在面试中表现出不耐烦或不感兴趣，这可能意味着他们对你的兴趣不大，或者他们认为你已经不适合这个职位了。 5. 没有给你任何下一步的指示：如果HR在面试结束后没有给你任何下一步的指示，比如让你等待通知或者让你进行下一轮面试，这可能意味着他们并不打算让你进入下一轮面试，或者他们已经决定不给你这个工作机会了。 总之，如果HR在面试中表现出以上几种行为，可能意味着面试失败了。但是，即使面试失败了，也不要灰心丧气，可以从中学习经验，为下一次面试做好更充分的准备。