试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，但根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于转正后工资的80％。具体比例由用人单位和劳动者协商确定。 一般来说，试用期工资与转正工资的差距应该在20％以内。如果试用期工资与转正工资的差距过大，可能存在违反劳动法的风险。 在试用期结束后，如果用人单位想要继续聘用劳动者，应当按照约定支付转正工资，且该工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位降低劳动者工资或者解除劳动合同，可能涉嫌违法。 总之，试用期工资与转正工资的比例应该合理，符合法律法规和劳动法的规定。如果劳动者遇到不合理的情况，可以与用人单位协商或者寻求法律援助。