抱歉，我不确定您的问题是什么，但如果您是在询问人力资源部门是否会为了完成业绩而采取某些行为，我的回答是：人力资源部门的主要目标是确保公司的人力资源策略与业务目标一致，并帮助公司实现长期成功。他们的工作包括招聘和留住优秀的人才，提供培训和发展机会，以及建立积极的工作环境等。 人力资源部门不会为了完成短期的业绩目标而采取不合适的行为，例如过度强调业绩或牺牲员工的福利和福祉。他们的决策和行动是基于公司的长期利益和员工的需要，并遵循相关法律法规和公司政策。 当然，在某些情况下，人力资源部门可能需要处理一些与业绩相关的挑战，例如员工表现不佳或业绩下滑等。在这种情况下，他们会采取适当的措施来解决问题，并与员工合作，提供必要的支持和培训，以帮助员工改进表现并达到预期的业绩目标。 总之，人力资源部门的工作是为了支持公司的业务目标并确保员工的权益得到保护，而不是为了完成短期的业绩目标而采取不合适的行为。