SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。它使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 SMART原则（S=Specific，M=Measurable，A=Attainable，R=Relevant，T=Time-bound）是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年提出的一种理论。