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#职业技能#什么是SMART法则?
张威
人事经理-专家级导师(智联平台)
结合我这么多件做HR工作的经验,给您做一下总结: SMART法则在我们人力资源管理中有着广泛的运用,在绩效目标制定及绩效管理上有着广泛的运用,他们是明确性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性,也就是说做一个工作之前设置目标要最起码要有几个考量维度,那就是目标要明确,可实现并且与大的目标相关,并且在规定的时限内完成。 这样就能让我们完美的实现对整个目标的描述,会很有参考意义。 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】
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媛琳
实名
总经理助理
#职业技能#什么是SMART法则?
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