首先一定要收集、留存好证据。包括你的劳动合同，打卡记录，工牌，出勤以及尽可能多的与企业关联的资料。 其次明确公司与你解除劳动合同的具体原因，与公司方解除的时候多听，有必要的话可以录音。 然后通过劳动仲裁部门进行维权。