在面试中，如果被问到私人问题，应该采取以下措施： 1. 保持冷静：无论问题的内容或提出方式如何，都要保持冷静和镇定。这样才能清晰地思考和有条理地回答。 2. 判断问题合理性：审视问题是否与工作相关，以及是否在合理的范围内。如果问题涉及到个人隐私或敏感信息，且与工作无直接关联，可以委婉地拒绝回答。 3. 明确拒绝：如果觉得问题的私人性质过强，可以选择不回答或者直接告诉面试官这个问题涉及个人隐私，不适宜在面试中讨论。 4. 正面回应：如果认为回答问题不会泄露过多私人信息，可以简要、得体地回答。例如，提供一些基本信息或者简短经历，但不要透露过多个人细节。 5. 询问面试官：如果对某个私人问题的回答拿不准，可以礼貌地询问面试官这个问题对于工作有何重要性。这样可以了解面试官的意图，也有助于判断是否需要回答。 6. 反思面试官的用意：如果认为面试官提问私人问题的用意不明，可以在面试结束后进行反思。考虑是否有必要提及这些问题，以及这些问题是否反映出公司文化和价值观与自己的期望相符。 7. 咨询专业人士：如果不确定如何应对私人问题或觉得受到了不合理的待遇，可以向职业咨询师、律师或其他相关专家寻求建议。 总之，在处理面试中的私人问题时，要保护自己的隐私和权益，同时展现出专业和得体的态度。这样既能维护个人尊严，也能展示出对自己价值观和人格完整的坚守。