底薪少但其他加班费用多的公司，需要从多个角度来考虑。以下是一些可能的观点： 1. 对于喜欢加班的人来说，这样的公司可能是一个不错的选择。他们可以通过加班来增加收入，而且加班费用通常比底薪高。 2. 然而，长期加班可能会对员工的健康和生活质量产生负面影响。长时间的工作可能导致疲劳、压力和身体问题，这对员工的健康和幸福感都是不利的。 3. 此外，底薪低可能会导致员工对公司的忠诚度降低。如果员工感觉自己的工资不公平或不足以满足生活需求，他们可能会寻找其他更好的机会。 4. 另外，底薪低也可能意味着公司的财务状况不佳或者对员工的福利不够重视。这可能会影响员工对公司的信任和认可度。 综上所述，底薪少但其他加班费用多的公司有其优点和缺点。员工需要根据自己的情况和价值观来权衡利弊，并决定是否适合在这样的公司工作。