对于底薪少但是其他加班费用多的公司，需要具体分析情况： 1. 合同约定：需要查看劳动合同中对于工资和加班费的约定，确定公司是否违反了合同规定。 2. 公司规定：需要了解公司的相关规定，例如工资结构、加班费计算方式等，以便更好地了解公司的薪酬体系。 3. 行业情况：不同行业、不同职位的薪酬结构可能有所不同，需要了解所在行业的普遍情况，以便更好地评估公司的薪酬水平。 4. 个人情况：需要根据个人的工作表现、职业规划、经济状况等因素，综合考虑是否接受这样的薪酬结构。 如果公司的薪酬结构符合法律法规和合同约定，且个人可以接受这种薪酬结构，那么可以选择留下来工作。但如果公司违反了法律法规和合同约定，或者个人无法接受这种薪酬结构，那么可以考虑与公司协商或者寻找其他就业机会。