大部分HR是女性的现象，可以从多个角度来看待。 首先，社会观念和传统角色定位对女性的影响深远。在传统观念中，女性通常被认为在人际关系和情感支持方面更具优势，这与HR工作中处理员工关系、冲突解决和情感支持等任务有一定的相关性。因此，女性在这些方面可能更容易获得HR工作的机会。 其次，教育和培训机会也是影响HR性别比例的重要因素。在过去几十年中，女性在教育和职业培训方面的机会和资源得到了增加，这为女性进入各个领域提供了更多的机会，包括HR领域。此外，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。这些特质与女性通常具备的特质相符合，因此女性在这些岗位上可能更受欢迎。 然而，需要指出的是，性别并不应该成为限制HR工作的重要因素。专业能力、宏观思维和思维深度等都是与性别无关的，而这些能力对于做好HR工作至关重要。随着社会的进步和观念的改变，我们期待看到更多的男性加入HR领域，共同推动人力资源管理的进步和发展。