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看到好多公司招一个岗位,招了好长时间,是一直招不到?还是人员不停流动?还是人事就想刷kpi?

魏来 实名

人事KPI不是这样的,所谓KPI是要先有实际招聘需求,然后为了满足需要多少人进行筛选的KPI,在合格求职者不足的情况下,找很多条件不符合公司需求的人来面试,好满足KPI中关于面试人数考核的要求。 至于招了很长时间,有很多情况: 1、公司宣传和收集备用人才需要; 2、人员流动性大; 3、确实一直招不到合适的,公司又不愿意放低要求; 4、套餐余额没有用完不挂着浪费;

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