在面试时，询问公司是否接受没有经验的情况或者是否有提供培训是一个很好的问题，这可以帮助你了解公司对新员工的培训和支持程度，以及公司对员工发展的重视程度。 你可以在面试的适当时候提出以下类似的问题： 1. "请问贵公司是否愿意为没有相关经验的应聘者提供培训或指导？" 2. "对于没有经验的新员工，贵公司有哪些培训计划或指导措施？" 通过这些问题，你可以了解公司是否愿意为你提供必要的培训和支持，以帮助你快速适应新环境并提高自己的技能和能力。这对于没有经验的应聘者来说是一个重要的考虑因素，因为一个良好的培训和支持计划可以帮助你快速成长并在职业生涯中取得成功。