在撰写简历时，是否将短暂的工作经历写入，要根据具体情况来决定。对于您所描述的情况，有几点需要考虑： 1. **工作时间的长度**：四个月的时间并不算长，如果这份工作经历对您当前求职并没有太大的帮助，可以不写。 2. **工作的相关性和成就**：如果在这四个月中您有值得骄傲的成就或者学到了与您当前求职目标相关的重要技能，那么可以简要提及。 3. **离职的原因**：您是因为公司业务调整而被迫离职，这是一个客观原因，并非个人主观上的频繁跳槽。在面试时，您可以解释这一点，以避免招聘方产生误解。 4. **行业内的流动率**：不同的行业有不同的流动率，有些行业频繁换工作是常态，并不会给人留下不好的印象。如果您所处的行业对此类情况习以为常，那么写入简历可能不会产生太大影响。 5. **诚信原则**：在简历中省略某些经历不完全是坏事，只要不是故意隐瞒或者虚构事实，适当地突出与目标职位最相关的经验是可接受的。 6. **后续工作的稳定性**：您提到之后在另一家公司工作了一年，这份稳定的工作经历可以帮助平衡之前短暂的央企工作经历，说明您具备在稳定环境中工作的能力。 在撰写简历时，建议您着重强调那些能够体现您能力和成就的经历，而对于短暂的、与目标职位关联不大的工作经历，可以选择性地省略。同时，您可以在面试时对这段经历进行解释，表明您对于工作的认真态度和对于个人职业规划的清晰思考。