对于这个问题，可能有多种原因。以下是一些可能的解释： 1. 一直招不到：有可能这个职位真的很难找到合适的人选。可能存在一些难以招聘的特定技能、经验或资格要求，导致很少有人符合条件。此外，竞争激烈的市场环境也可能导致招聘难度加大。 2. 人员不停流动：如果这个职位的人员流动率很高，那么公司可能需要经常招聘来填补空缺。这可能是由于工作要求较高、工作环境较差、薪资待遇不满意等原因造成的。 3. 人事想刷KPI：这个原因可能不太可能，因为刷KPI通常不是人事部门的主要目标。人事部门通常更关注为公司招聘到合适的人选，而不是通过刷KPI来达到考核标准。 总之，对于这种情况，最可能的解释是公司真的很难找到符合要求的合适人选，或者这个职位的人员流动率较高。如果对这个职位感兴趣，可以主动投递简历试试看。