分两种情况，一，如果A公司是几年来长期这种情况，那就不要犹豫，直接跳。B公司有公积金的话，可以弥补一部分工资的差额，而且信誉好。企业氛围肯定也比A好。二，如果是近来犹豫公司经营遇到困难，才出现这样的情况，那可以选择和公司一起共克时艰，即便克服不了，那也能拿一部分赔偿金走人，有劳动合同就不怕拖欠工资和赔偿金。