针对实习生被领导克扣工资的情况，以下是一些建议： 1. 了解法律法规：实习生和用人单位之间存在劳动关系，应当遵守劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位克扣实习生的工资，违反了法律法规。 2. 与用人单位协商：实习生可以与用人单位协商，要求其足额支付工资。如果用人单位拒绝协商或者不履行承诺，实习生可以向劳动监察部门投诉。 3. 保存证据：为了证明用人单位克扣工资的事实，实习生应当注意保存相关证据。例如：工作合同、工资条、出勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于维护实习生的权益。 4. 寻求法律援助：如果实习生无法通过协商解决争议，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。在寻求法律援助的过程中，实习生需要提供相关证据和情况说明。 5. 维护自身权益：实习生应当了解自己的权益，采取合适的措施维护自身权益。如果实习生的权益受到侵害，可以通过上述途径维护自身权益。 总之，实习生被领导克扣工资是一个不合理的现象，应该通过合理的方式维护自身权益。在采取行动之前，请确保已经了解相关法律法规和程序。