在职场上，实习生的角色是特殊的。他们在这里是为了学习、成长，并为将来踏入职场做准备。领导和实习生之间的关系应该是导师与学徒的关系，而不是简单的命令与服从。因此，实习生并不应该是“随叫随到”的角色，而是应该有机会参与实际的工作，学习职场技能。 以我之前遇到的一名实习生小张为例，他刚开始实习时，经常被安排做一些杂事，比如复印文件、跑腿买咖啡。这些事情偶尔作为同事帮忙做做没有问题，但长期这样并不利于他的成长。与其让他总是忙于琐碎的事务，不如给他一些具体的项目任务，让他在完成中学习到真正的工作技能。我建议领导调整小张的工作内容，结果小张在参与项目中不仅提高了自己的能力，还为团队提供了好的活动创意。 对于领导来说，培养实习生是一项投资。通过给予实习生适当的责任和挑战，领导不仅帮助了实习生学习和成长，也为公司培养了潜在的优秀员工。当然，这并不意味着实习生可以推卸那些简单的工作，而是应该在做这些工作的同时，有机会参与更有意义的工作内容。 最后，作为实习生，也应学会为自己的学习和发展主动发声。如果你觉得自己被过度分配了繁琐的任务，可以礼貌地与领导沟通，表达你愿意承担更多有助于职业成长的工作。这样的积极态度往往会得到领导的赏识，并为你打开更多的学习和发展的机会。记住，职场是你展示自己、学习成长的舞台，不要害怕发挥你的能动性。