面对领导不耐烦的情况，首先要理解这背后可能有多种原因，比如他们可能正承受巨大的工作压力，或者有自己的工作风格和期望。所以，不要急于下结论或者感到沮丧，而是用这个机会来展示你的适应能力和解决问题的能力。 我们可以先从自身做起。检查一下你自己提问的方式，是否总是在忙碌时打扰，或者问的问题可以通过其他途径解决。尝试先自己解决问题，或者和同事讨论。举个例子，如果你在处理项目上遇到了难题，试着先查阅相关资料或回顾培训指南，这样当你向领导求助时，你可以展示你已经尽力了，并且你的问题是经过深思熟虑的。 如果自助策略不奏效，考虑改变沟通的方式和时间。比如，可以预约一个合适的时间与领导交流，这样可以确保他们有足够的时间和精力来聆听和回答你的问题。在会面时，直接明了地表达你的困惑和需要帮助的地方，并且表明你愿意学习和进步，这样可以减少领导的不耐烦感，因为你展现出了对工作的认真态度。 此外，也可以寻找机会让领导看到你的进步和努力，这样可以增强他们对你的信心。例如，如果你在项目管理上取得了小的进步，不妨在适当的时刻向领导汇报，让他们看到你不仅在寻求帮助，也在积极学习和应用新知识。 最后，如果情况没有改善，可以考虑向人力资源部门或者更高层领导提出寻求更多职业发展资源的请求，寻求他们的指导和帮助。