对于刚毕业的大学生来说，提薪资要求可能是一个相对复杂的问题，因为你缺乏实际工作经验，特别是在同一行业或职位上的经验。以下是需要考虑的几个因素： 1.市场行情和行业薪资水平：在提薪资要求之前，了解所在行业和地区的薪资行情非常重要。了解同行业入门级别工资的范围，以及当地的平均薪资水平，这可以帮助你更准确地评估自己的定位和期望。 2.自身背景和实力：尽管没有实际工作经验，但你可以考虑自身的教育背景、学习成绩、实习经历以及其他与目标职位相关的技能和资质。这些因素可以为你提供一定的谈判筹码，但要合理评估自身的实力。 3.公司规模和就业市场竞争情况：考虑到你作为刚毕业的大学生，你可能会面临强烈的竞争，并且就业市场可能较为挑战性。在这种情况下，要审慎考虑自己的谈判策略，避免对公司提出过高的薪资要求，以免影响就业机会。 最好的建议是在与雇主讨论薪资时保持灵活性，并充分表达对这份工作的热情与价值。你可以询问公司关于薪资范围的情况，并基于你对市场以及自身价值的了解，提出一个合理且有弹性的薪资期望。同时也要注意，职位的福利待遇、培训机会和职业发展前景同样重要，不仅仅是薪资待遇。