在面试回答高管问题时，一般来说，重要的是准备清晰、简明扼要的回答。以下是一些建议： 1.理解问题的核心：在回答高管问题之前，确保你理解问题的核心要点和关键内容。这样可以帮助你更好地组织回答，并避免过多涉及无关的细节。 2.精简回答：在回答问题时，注意言简意赅，避免过多冗长的描述。高管通常有限的时间，更愿意听到简明扼要的回答。关注问题的重点，提供具体例子和关键信息，以充实回答并强调自己的能力。 3.条理清晰：为了让回答更易于理解和记忆，尽量按照清晰的逻辑顺序来组织回答。可以使用问题-回答-例子或者问题-挑战-行动-结果（STAR）的结构，确保回答连贯、有条理。 4.突出关键信息：在回答高管问题时，尽量突出关键信息，例如关键业绩指标、领导能力、决策能力等方面。强调与高管职位所要求的核心能力和领导素质相关的经验。 5.实践和演练：在面试之前，进行实践和演练，以确保你在回答高管问题时能够自信和流利。可以请朋友、同事或就业指导专家扮演高管角色，并对你的回答进行反馈和改进。 最重要的是，不论是精简回答还是详细回答，都要根据问题的要求和自己的实际情况来决定。同时，保持自然和真实地表达，展示自己的专业素养和领导能力。