将HR把求职者骗过去，然后面试的时候面试官在玩手机的情况理解为公司对面试流程的不重视和不当管理，可能存在以下一些原因： 1. 公司管理不规范：公司可能没有制定明确的面试流程和规定，或者这些规定没有被严格执行，导致面试官在面试过程中出现不当行为。 2. 面试官职业素养不足：面试官可能没有足够的职业素养和责任心，对面试过程不认真对待，出现玩手机等不当行为。 3. 求职者能力不足：求职者可能没有足够的技能和能力符合公司的要求，面试官可能因此对求职者失去兴趣或者不认真对待面试过程。 在这种情况下，公司可能会失去一些优秀的求职者，同时也会给公司的形象和声誉带来负面影响。因此，建议公司在面试过程中要制定明确的流程和规定，并加强对面试官的职业素养培训，以确保面试过程的公正、公平和专业性。