首先，一定不能说过往工作中的失误，由于经验原因在职场上出错是人之常情，大家都是通过一点一滴的经验积累逐步成为骨干或领导的，但面试时要突出优势亮点，扬长避短。 其次，不能说专业技能上的薄弱点，我们可以在后期通过学习和实践加强专业技能，但不要在面试时体现硬技能方面的劣势。 第三，不要说不利于团队协作的缺点，比如过于自信，想把控一切等等，任何工作都需要对内或对外沟通，或协调资源，跟同事共同协作完成任务。 第四，不要说应聘岗位任职要求中的缺陷或缺点，这会严重影响与岗位的匹配度。 第五，不要还没体现多少个人优势就急迫的问薪资待遇如何。 第六，不要问关于面试官本人的问题，比如会涉及隐私的，这是尊重问题。 以上，希望对你有所帮助～