如果你真的理解了，你可以直接把自己理解的信息，反馈给hr，其实他想要的是你的反馈，而你只会给他两个字的理解。 人与人之间最大的障碍就是对信息概念的理解的偏差，所以你理解的，不一定是他真正想表达的。 就像你现在出现的情绪一样，你可能会认为hr有毛病，但从你的回答当中，hr应该是感觉到你不一定真的理解，同时，你又没有给hr一个很详细明确的反馈，就会形成这种互动模式，所以呢，遇到问题之后多反思一下自己，再遇到类似问题，你就应该知道怎么回答，按我的方式去回答，你会让hr眼前一亮的。