性别和职业选择不应该被限定或预设，男性和女性都可以在人力资源领域取得成功，关键在于兴趣、才能和努力。同时，年龄也不应该成为限制因素，每个年龄段都有自己的优势和挑战，重要的是保持学习和适应能力，跟上市场的变化和需求。 然而，在某些情况下，男性在人力资源领域可能会面临一些挑战，比如性别偏见、缺乏相关经验等。但是，这并不意味着男性不适合做人力资源工作。只要有热情、具备相关技能和知识，男性也可以在这个领域取得成功。 对于年龄问题，虽然一些公司可能更倾向于雇佣年轻的员工，但并不意味着35岁以上的求职者就找不到理想的工作。事实上，经验、专业技能和人际关系等优势可以弥补年龄上的不足。因此，年龄并不是决定是否适合从事人力资源工作的唯一因素。 最重要的是，想要在人力资源领域取得成功，需要具备专业知识和技能、良好的沟通能力和人际交往能力、以及不断学习和提升自己的意愿。只要具备这些素质，无论性别和年龄如何，都可以在这个领域取得成功。