你好，你的问题也是多数应聘者会遇到的常见问题，我们要知道企业方招聘最看重什么，从结果倒推过程。 企业招聘最重视的是候选人与岗位的匹配度，希望候选人入职后能迅速上手负责一块业务，短时间内能独当一面。 所以我们的简历最重要的核心是匹配度，只有突出体现企业所需要的专业、技能、优势，能有效提升面试机会和应聘成功率。 那么从哪些方面能体现出我们的匹配度呢？ 首先，自我评价必不可少，很多人的简历没有这个模块，那就损失了一项非常重要的能集中体现优势的内容，一个全面的自我评价要有你的综合工作背景、专业技能、管理技能及职业素养。 其次是工作经历模块，按时间倒序分别体现你的每段工作经历，重点要突出企业方要求的岗位职责且你也具备的，与应聘岗位无关的内容可以弱化或不写。 项目经历不是必须项，如果想写，可以例举1-2个业绩突出的、与应聘岗位工作内容贴近的项目。如果没有也可以不写，不要画蛇添足。 专业技能模块可以体现岗位所需技能，及相关证书、荣誉奖项。 以上，希望对你有所帮助～