1、通过微信、邮件、短信等书面方式向企业HR和企业负责人要求签订劳动合同，并保留相关证据。 2、收集工卡、入职登记表、录用通知书、任命书、规章制度（员工手册）、考勤、工资表（单）等管理证据，如无原件可拍照保存。 3、保留五险一金缴费记录 4、用人单位拒不签订劳动合同，可以要求每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动法律规定的必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。