解公司的薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等。这样你可以更好地了解公司的薪资政策，并在谈论薪资时更加明确。 不要过早谈论薪资：在面试的早期阶段，不要过早地谈论薪资。首先，你需要让面试官了解你的能力和经验，然后再谈论薪资。 提出合理的薪资要求：在谈论薪资时，提出合理的薪资要求。你可以根据自己的经验、技能和市场薪资水平来提出要求。 灵活谈判：在谈论薪资时，要保持灵活。如果公司无法满足你的薪资要求，你可以考虑其他福利或工作条件。 不要过于强硬：在谈论薪资时，不要过于强硬。如果你的要求过高，可能会让面试官觉得你不适合该职位。 总之，在面试时谈论薪资需要谨慎和理性。你需要了解市场薪资水平、公司的薪资结构，并提出合理的薪资要求。同时，要保持灵活和耐心，与面试官进行有效的沟通和谈判。