如果你发现和现在的领导气场不对，可以考虑以下几点： 1. 了解原因：试着了解为什么会有这样的感觉，是因为领导的沟通方式、管理风格，还是其他的原因。这有助于你更好地理解问题，并找到合适的解决方案。 2. 积极沟通：如果你觉得和领导的沟通有障碍，可以尝试主动和领导进行交流，表达你的想法和感受。在沟通时，要尊重对方的观点，并寻求共识。 3. 适应和学习：尝试适应和学习领导的沟通和管理风格，这有助于你更好地理解领导的工作方式和期望。同时，也可以通过观察其他同事和领导之间的互动，来学习如何更好地与领导沟通和合作。 4. 寻找支持和建议：如果你觉得无法解决和领导之间的矛盾，可以寻找其他的导师、教练或同事的支持和建议。他们可能会提供不同的视角和有益的建议，帮助你改进自己的工作表现。 5. 考虑职业规划：如果你发现和领导的矛盾无法调和，可以考虑职业规划，寻找其他机会来发展自己的职业生涯。在寻找新工作时，可以多了解一些公司和团队的文化和价值观，以确保自己的职业发展与公司的需求相匹配。 总之，如果你觉得和领导的气场不对，要积极采取措施来解决问题，同时也要考虑自己的职业规划和发展。