这类问题不少，但是意义不大，不是这些能力不重要，而是每个人不同阶段需求不同，能力要互相辅助增长。 比如对于一个实习生，领导能力高低，有赖于你的执行能力高低来实现，通俗的说，基础工作都干不好还想当领导完全是做梦。 对于领导来说，领导能力也需要执行力啊，现在意义上的领导不是以前的皇上或者大臣，你的领导力也需要靠你的执行力来强化，否则轻则团队人员流失，重则名声变臭行业内无人敢用。