从法律角度来看，试用期内公司也需要给员工缴纳社保。劳动合同法明确规定，只要存在全日制用工形式，公司就要依法与员工建立劳动合同关系，并在签订劳动合同之日起30日内为员工缴纳社保，这是公司的责任和义务。 如果遇到公司在试用期间不购买社保的情况，可以通过以下途径解决： 与公司协商：明确表达购买社保的需求，询问不购买社保的原因，并尝试协商解决。 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司一直没有缴纳社保，可以直接与公司解除劳动合同，并要求公司补缴社保和支付经济补偿。 需要注意的是，在与公司沟通或采取行动之前，需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益