首先，如果一个老板只看中工作态度而不是工作能力，这可能表明该老板对工作的要求和期望并不明确，或者对员工的评价标准有偏差。这样的情况下，员工可能会感到自己的工作被低估或不被认可，从而影响工作积极性和效率。 其次，工作能力和工作态度都是重要的职场素质。工作能力决定了员工能否胜任自己的工作，而工作态度则决定了员工是否愿意去做工作。在任何情况下，这两个因素都是相互补充的，缺一不可。如果一个老板只看重工作态度而忽视工作能力，可能会导致员工虽然有积极的态度，但却无法有效地完成工作任务。 最后，员工应该考虑自己的职业规划和目标，如果认为在这家公司能够实现自己的目标，并且对公司的文化和价值观有认同感，那么可以尝试与老板沟通，寻找共同的工作方式和评价标准。但如果员工认为在这家公司的工作无法满足自己的职业规划和价值观，那么离开这家公司可能会是更好的选择。