根据你提供的情况，公司人事最初表示最晚15天就可以走，但后来又要求你实际工作天数够15天才行。这种情况可能会引起一些困惑和争议，因此需要具体分析。 首先，你需要确认公司的人事政策或者劳动法规定中是否有关于辞职和离职的相关条款。如果公司的人事政策或者劳动法规定中有明确规定，那么公司的人事要求必须符合这些规定，否则可能会涉及到违反法规或者公司政策的问题。 其次，你需要考虑你的请假情况是否会影响你的实际工作天数。如果你在这段时间内多次请假，导致你的实际工作天数不足15天，那么公司的人事要求可能是合理的。但是，如果公司的人事要求不合理，你可以向公司的人事部门提出申诉或者咨询劳动仲裁机构寻求帮助。 最后，你需要谨慎处理这种情况，确保自己的权益得到保障。在处理过程中，你可以与公司的人事部门进行沟通，明确双方的要求和期望，并尽可能达成一致意见。如果无法达成一致意见，你可以考虑采取其他措施，例如寻找法律援助或者通过其他途径维护自己的权益。