公立学校的教师合同制是一种聘用制度，属于临时招聘性质，不占用编制。单位对是否继续签约有绝对决定权。合同制教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。 这种制度对于未来的发展有一定的影响。一方面，合同制教师的工资水平和学校的经济实力以及应聘者个人经验有很大关系，因此不同的学校可能会有不同的待遇。 另一方面，由于合同制教师的聘用是由单位决定的，因此在未来的发展中可能会面临一定的不确定性。