在求职过程中，设立人设并不是必须的，但根据不同的职位和行业，有时候适当的调整自己的形象和表达方式可能会有所帮助。 首先，理解什么是人设。人设是人物设定，通常用于艺术创作或角色塑造。在职场中，人设可以理解为一个人在特定环境或群体中的形象、风格、特点等。 对于一些需要展现个人风格的职位，比如市场营销、广告、公关等，适当的设立人设有助于凸显自己的特点和优势，增加自己的竞争力。在这些领域，人设的设立甚至可能成为成功与否的关键因素之一。 然而，对于一些技术性或专业性较强的职位，比如工程师、数据分析师、律师等，重点在于专业技能和经验，人设可能不是那么重要。在这些职位中，专业技能和实际经验往往比人设更能决定是否被录用。 此外，在求职过程中，真实地展现自己的特点和技能是非常重要的。设立人设虽然可能会给人留下深刻印象，但如果这个形象与自己的真实性格或能力不符，最终可能会对职业生涯产生负面影响。 综上所述，求职时是否需要设立人设取决于具体情况。在一些领域和职位中，适当的设立人设可能会有所帮助，但在其他职位中，重点可能更在于专业技能和实际经验。最重要的是，无论是否设立人设，保持真实和诚实是最重要的。