国企第三方派遣与直招的区别主要表现在以下几个方面： 1. 用工形式：国企第三方派遣是员工与第三方劳务派遣公司签订劳务雇佣合同，而非直接与国企签订用工合同。而直招则是员工直接与国企签订用工合同。 2. 工资待遇：国企直招的员工会按照国企的薪酬体系发放工资，并享受五险一金等福利。而国企第三方派遣的员工则由劳务派遣公司按照签订的雇佣合同发放工资，其福利保障可能不如直招员工全面。 3. 职业发展：国企直招的员工通常享有更稳定的职业发展机会，有机会参与公司内部培训、晋升和转岗等。而国企第三方派遣的员工在职业发展方面可能面临一定的限制，由于工作稳定性较低，可能需要频繁更换派遣公司或岗位，从而影响晋升机会。 4. 工作稳定性：国企直招的员工通常享有较长的雇佣期限和相对稳定的合同续签机会，工作稳定性较高。而国企第三方派遣员工的工作稳定性取决于派遣期限和合同续签情况，相对较低。 综上所述，国企第三方派遣与直招在用工形式、工资待遇、职业发展和工作稳定性等方面存在明显的差异。选择适合自己的用工形式需考虑个人情况和职业发展目标，并了解不同形式的利弊。