理论上是不对的，国家也是不允许的。 但是现实中确实存在一些人故意为之，导致企业方杯弓蛇影，担心聘用30+女员工会有一定的高成本。 例如，今年一个朋友公司，一个部门六个人，五个女员工全部休产假，导致整个部门无法运行。 如果个人在求职过程中，有明显歧视行为的企业，可以向劳动部门投诉。 希望对你有所帮助。