对于描述中的情况，可以参考以下分析和解决方法： 离职后公司加薪挽留，同意后公司又招人后劝退：这一行为可能涉及到公司在你提出离职后的加薪挽留承诺，后来又出尔反尔的情况。如果能够提供证据证明公司有过加薪承诺，如邮件、聊天记录、录音等，那么即使公司招了新人后，也可以拒绝公司的离职提议。 从今公司到现在没有拿到过公司的劳动合同：劳动合同是保障员工权益的重要文件，如果公司未能在法定时间内将合同交给你签署，或者签署后未能妥善保管，这都可能涉及到违反劳动法的问题。可以要求公司尽快提供劳动合同，并保留好自己的那份合同。 人事说公司领导同意我的离职：如果人事已经告知你领导同意离职，那么可能需要与领导进行沟通，了解具体情况。如果领导同意离职，则可以与公司协商离职日期和补偿等问题。 怎么处理： 与公司领导和人事部门进行沟通，了解事情的具体情况。 保留好所有与公司的沟通记录和证据，包括邮件、短信、聊天记录等。 如果公司有过加薪承诺的证据确凿，可以拒绝公司的离职提议，等待公司正式通知。 如果公司已经同意离职，可以与公司协商补偿等问题。 如果公司拒绝给予合理补偿，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 以上内容仅供参考，建议咨询律师以维护自己的权益。