这种情况当然可以维权，只要是非正常离职，抛开这一点，这样的公司不值得追随，老板的心胸狭隘，迫于无奈同意了加薪挽留，说明你在公司的价值，但事后开始翻旧账，实在不是什么有格局的人。 关于维权，收集好证据直接仲裁即可，需要注意的是谈话时注意要录音。