当HR问到与导师关系不好的情况时，可以采取以下策略回答： 1. 保持客观和中立态度：在回答时，保持客观和中立的态度，避免过度负面的描述。不要责怪或批评导师，而是尽量把注意力集中在自己的个人成长和发展上。 2. 强调学习经验和个人成长：提及与导师关系不好的经验时，着重强调你从中学到了什么以及如何在此过程中成长和发展。强调自己的自主性、坚韧和解决问题的能力。 3. 强调解决问题的努力：表达你为改善与导师关系所做的积极努力，并强调你的沟通和解决问题的技巧。例如，你可以提及尝试了积极沟通、主动寻求反馈、与导师进行开放的对话等。 4. 整体总结并展望未来：强调你的学术和个人成就，说明即使与导师关系不好，你仍然坚持完成学术任务并取得了一定的成绩。并表达你对未来的学习和发展的热情，并提到你如何希望在新工作环境中运用所学，并取得更好的成就。 记住，在回答的过程中要保持诚实和积极的态度，准备好展示你的成长和适应能力，以及个人的自律和自主性。强调你的积极态度和对新工作的热情，以此强调你的职业发展目标和动力。