竞业协议通常在以下情况签署： 1. 保护商业机密和知识产权：公司为了保护自己重要的商业机密、技术秘密或知识产权，可能会与员工签署竞业协议。这种协议要求员工在离开公司后的一段时间内不得在竞争对手公司工作，或者不得自己创业与公司的业务形成竞争。 2. 防止人才流失：公司为了防止关键岗位的人才流失，可能会通过竞业协议来限制员工跳槽至竞争对手。这种情况下，协议通常会规定员工在离职后一段时间内不得加入竞争对手公司，并且可能会给予员工一定的竞业补偿。 3. 维护市场秩序：在某些行业，如互联网、科技、金融等，市场竞争非常激烈。为了维护市场秩序和公平竞争，公司可能会要求员工签署竞业协议。这种情况下，协议的内容可能会更加广泛，不仅限于公司自身的业务范围。 需要注意的是，竞业协议是一种限制性的协议，对于员工的职业发展和自由择业可能会产生一定的影响。因此，签署竞业协议需要谨慎评估，并且需要在协议中明确规定具体的竞业限制内容和期限。同时，员工也需要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以便在签署前做出明智的决定。