如果一个人被确定不是最合适的人选，那么公司可能不会给予他们相应的待遇。这可能是因为该人选在应聘过程中表现不佳，或者公司认为他们缺乏必要的技能、经验或背景来胜任该职位。在这种情况下，公司可能会选择继续寻找更合适的人选，或者给现有员工更好的待遇和福利，以激励他们更好地工作。