你好！你说这种操作，这样的公司也挺奇葩的。你提出的离职有没有离职的具体离职时间，有没有公司加薪挽留的书面证据。 如果你是口头提出离职的，没有书面依据，那就学习一下公司，就不离职了，如果是劝退那就要赔偿。另外超出离职时间而没有离职的，离职申请就失效了。