要回答这个问题，我们需要考虑几个因素：个人所得税、住房公积金、社保缴费等。 首先，我们需要了解五险一金的缴费比例。一般来说，养老保险个人缴费比例为8％，医疗保险个人缴费比例为2％，失业保险个人缴费比例为1％，公积金的缴费比例为5％-12％。 对于工资5000元的情况，五险一金扣一千元，这意味着个人需要缴纳的社保费用为800元，公积金为400元。对于工资8000元的情况，五险一金扣五百元，这意味着个人需要缴纳的社保费用为1200元，公积金为600元。 从表面上看，工资5000元时五险一金扣一千元似乎更有优势，因为扣款较少。但实际上，我们还需要考虑个人所得税的问题。对于工资5000元的人来说，由于扣除了五险一金后，应纳税所得额较低，可能不需要缴纳个人所得税。而对于工资8000元的人来说，扣除五险一金后，应纳税所得额较高，可能需要缴纳个人所得税。 此外，我们还需要考虑住房公积金的因素。住房公积金是一项福利，个人和企业缴纳的公积金都可以用于购房、租房等用途。对于工资8000元的人来说，虽然五险一金扣款较少，但其公积金账户金额较高，可能更有优势。 综上所述，无法简单地判断哪个方案更合算。需要根据个人的具体情况和需求进行综合考虑。如果个人对住房公积金的需求较高，或者对个人所得税有较高的负担，那么选择工资8000元的方案可能更有优势。反之，如果个人对社保的需求较高，或者对个人所得税的负担较低，那么选择工资5000元的方案可能更有优势。