35-45岁其实是职场发展中的黄金期，在互联网时代，很多职场价值观念都被带偏了，所以，首先我们要坚定的相信，35岁不是职场的终结年龄，与其说是坎，不如说是转折点。要想在35岁后还能有较好的发展，我们可以尝试从以下4⃣️点思考和探索： 1、深度投资自己。这个投资包括自己的职业能力升级、职业形象塑造、发展信息的获取等。让自己更有能力、更有机会、更有能量地在充分竞争中获得青睐。 2、系统规划未来。可以借助职业发展规划师的力量，帮助自己重新认识自己的能力、特质和性格，匹配未来的发展机会；也可以跳出自己当下的环境、职业线路，看看自己能不能有新的发展方向。当然，在本领域成为专家也是一条自然路径。 3、积极拥抱变化。尝试多与外界接触，比如自己的朋友、同学或猎头朋友，多综合分钟外部声音、观点和信息，帮助自己调整对当前现象的了解自己对未来变化的认知。 4、挑战跨行应聘。定期更新自己的简历，看是否可以获得企业或猎头的认可，在面试中，不断地对企业的要求和自己的能力做匹配性分析，以发现自己的优势和不足，从而在接下来的工作和实践中进行调整。