主要有以下几种情况：第一，需要较多劳动力的行业。一般而言，劳动密集型产业由于需要大量劳动力，相应的公司自然就会一直在招聘。比如制造工厂，外卖，物流公司等等。 第二，人员流动较大的行业或公司。由于此类行业或者工种人员流动太快，员工换得极其频繁，自然就需要长期招聘，才能维持运转。比如连锁经营的店员，饭店帮工，各种销售等。 第三，营销性招聘。公司一直挂着招聘，更多是作为一种广告宣传，吸引潜在的求职者成为自己消费者。