嫌弃是个带情绪偏向的非中性描述，我们作为求职者去假定hr的感情偏向，有一种自我解围的意味。事实上大多数hr还是偏理性，如果企业足够正规不是什么皮包公司的话。他们都是以一定逻辑做着趋利避害的选择。 那么理性分析，例如往届生想通过社招进入四大，任职要求肯定会比校招高很多，因为对方默认你已经获得一些职业经验，是以招来就能独立开展业务而不是还需要系统培养的心态看待你。因此，如果存在态度上对与应届生的不同，源头就是企业对人力资源需求的差异。 另外可以确定，一个公司接的简历肯定比求职者接的面试邀请多。他们的选择权完全可以满足在若干能力接近的人选中挑一个年纪小的或用工成本低的或顺眼的等等。在这些方面能力类似的话应届生比往届生显然更有优势。