感觉不对是很正常的，按照《社会保险法》和公积金相关管理法规等，劳动者与用人单位建立劳动关系后就要购买五险一金。但在现实中很多中小公司五险一金的缴纳都是不规范的。 有的是长期不缴，有的是说转正后购买，有的只有五险，有的是不会足额缴纳。 由于在现实中，劳动相关执法机关并没有从严执法（可能是考虑到打击面太大的缘故），导致很多中小企业老板都会有很强的侥幸心理。 所以对于求职者而言，如果你无法容忍试用期不缴纳五险一金的，那就不要去入职了，直接找那些更为规范的公司入职。 如果你还是接受了试用期不缴纳五险一金的这个情况，当你离开这家公司时，你也仍然可以投诉让企业给你补缴。 当然有些人会觉得这样是否言而无信，倒也不必有这样的包袱，这个是法律赋予的权利，劳动者本来就可以主张。而且中国这种不好的职场环境不就该多多整顿一下，才会变得更好吗？